1.根据公司发展规划制定年度或季度招聘计划与方案，拟定公司人力资源招聘计划； 2.通过工作分析以及人才测评方法，招募和甄选公司岗位所需要的人才； 3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，组织安排应聘者面试事宜，提供面试评价意见； 5.分析目标人群并采取有效寻访，物色公司的关键人才，结合市场调研，提供人才分析报告； 6.对招聘方法和质量进行改进，每月进行招聘工作的统计与分析，对业务部门进行招聘工作和方法论的培训与指导； 7.建立公司内部人才信息库，关注关键员工的流失状况；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
1.本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验；具有猎头背景者优先，有大型高科技或半导体公司工作经验者的优先； 2.掌握相关的人才测评和评价中心技术，熟悉现代企业招聘渠道及猎头技巧； 3.有行业敏感性，善于发掘市场潜在人才以及有效的招聘渠道； 4.具备较为优秀的组织、沟通协调能力，善于团队合作，富前瞻性，能承受较大工作压力。
